El cobro de una indemnización por despido aplazada es compatible con el subsidio por desempleo
En los últimos años, muchos trabajadores se han encontrado con el mismo problema: tras un despido, pactan el pago fraccionado o aplazado de la indemnización, y al solicitar el subsidio por desempleo, el SEPE les niega la ayuda o la revisa porque considera esas cantidades como rentas.
La buena noticia es que el Tribunal Supremo ha zanjado esta discusión: cobrar una indemnización por despido a plazos no impide cobrar el subsidio, porque la indemnización legal por despido no tiene la consideración de renta.
¿Por qué el SEPE denegaba el subsidio cuando la indemnización se cobraba a plazos?
En muchos expedientes, el SEPE venía interpretando que, si la indemnización se abonaba en pagos mensuales, esas cantidades debían computarse como “renta” a efectos de comprobar el requisito económico del subsidio (no superar el 75% del SMI).
Esto provocaba situaciones muy injustas:
- denegación del subsidio por desempleo,
- extinción de ayudas ya concedidas,
- reclamaciones de devolución de cantidades,
- y procedimientos administrativos y judiciales.
Qué ha dicho el Tribunal Supremo sobre la indemnización aplazada y el subsidio
El Tribunal Supremo (Sala de lo Social) corrigió este criterio y declaró que el cobro aplazado de la indemnización no impide percibir el subsidio, porque debe aplicarse la regla específica de la LGSS: la indemnización legal por despido está excluida del concepto de renta.
Dicho de forma clara:
- La indemnización legal por despido no computa como renta.
- Da igual si se cobra de golpe o en mensualidades: no cambia su naturaleza.
- Por tanto, no puede usarse para negar el subsidio por superar el umbral del 75% del SMI.
¿Influye que exista póliza o garantía de pago en la indemnización?
En algunos casos, el pago aplazado se instrumenta mediante pólizas de seguro u otros mecanismos de garantía. La doctrina del Tribunal Supremo ha analizado estos supuestos y mantiene la idea central: la indemnización legal no se convierte en renta por cobrarse de forma periódica.
Matiz importante: ¿y si la indemnización supera la cuantía legal?
Aquí conviene ser muy precisos: la compatibilidad se refiere a la indemnización legal. Si existe un exceso sobre lo legal (por pacto, acuerdo, etc.), ese exceso puede tener un tratamiento distinto en determinados supuestos, y conviene revisarlo caso por caso.
¿Qué puedo hacer si el SEPE me lo ha denegado por este motivo?
Si el subsidio se ha denegado o extinguido por computar una indemnización por despido aplazada como renta, normalmente existen vías para actuar:
- Reclamación previa / recurso administrativo (según el caso).
- Demanda ante los Juzgados de lo Social, si procede.
- Solicitud de revisión si la Administración ha aplicado un criterio contrario a la doctrina del Supremo.
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FAQs
¿Puedo cobrar el subsidio por desempleo si mi indemnización por despido se paga a plazos?
Sí. La indemnización legal por despido no se considera renta, aunque se cobre fraccionada o aplazada.
¿El SEPE puede contar esos pagos mensuales como ingresos?
La doctrina del Tribunal Supremo corrige ese criterio cuando se trata de indemnización legal, por lo que no debería computarse como renta para el subsidio.
¿Qué pasa si me deniegan el subsidio por superar el 75% del SMI debido a la indemnización?
En muchos casos se puede reclamar, ya sea por vía administrativa o judicial, si la denegación se basa en computar la indemnización legal como renta.
¿Si mi indemnización es superior a la legal también está exenta?
La exención se refiere a la indemnización legal. Si hay cantidades que exceden lo legal, conviene analizar el caso concreto.
¿Puedo calcular mi indemnización antes de reclamar?
Sí, puedes usar la herramienta de la web: Calculadora de indemnización por despido
